INTERVIEW
働く支援人生の転機に寄り添い、その先にあるキャリアを支える。
“かかりつけ医”のように一人ひとりに伴走する「働く支援」
PROFILE
キャリア事業本部 エージェント事業部 マネージャー
中谷 悠人
大手総合人材サービス会社を経て、2024年にCPAキャリアサポート株式会社（現FINACキャリア株式会社）へ参画。カウンセリング担当、法人担当として支援した方の数は500名を超え、現在はエージェント事業部のマネージャーとしてメンバーのマネジメントにも注力している。
会計ファイナンス人材の生涯成長を支えるFINACにおいて、キャリアの転機に徹底的に寄り添う「働く支援」。その現場で一人ひとりの選択に伴走してきたのが、キャリア事業本部 エージェント事業部でマネージャーを務める中谷です。
短期的な売上や数字の追求に縛られることなく、時には「今は転職を勧めない」という選択もする。その背景にあるのは、転職をゴールにするのではなく、一人ひとりの人生にとって本当に価値ある選択を支えたいという真摯な想いです。求職者と企業の双方にとっての“かかりつけ医”を目指す、その実直な事業展開と覚悟に迫ります。
「転職」という“点”ではなく、人生という“線”で伴走する
現在担当されている役割と、「働く支援」の概要を教えてください。
私はキャリア事業本部のエージェント事業部でマネージャーを務めています。当社の「働く支援」の軸となるのは、転職エージェントサービス『FINACキャリア』です。企業の会計ファイナンス人材の採用課題の解決と、求職者の方々へのキャリアカウンセリング・転職支援を行っています。また、経理など管理部門の実務経験がない方や、柔軟な働き方を希望する方に向け、エージェントを介さずご自身に合った求人を探せるサイトを運営し、透明性の高い求人情報をお届けしています。
最大の特徴は、求人をマッチングするだけではないことです。例えば月10本近くのキャリアセミナーにエージェントが自ら登壇し、転職前にご自身の可能性を知っていただく支援から、選考中の対話、さらには転職後のフォローまで途切れることなくコミュニケーションを重ねています。入社後も状況をお聞きしながら、直面する課題に応じたイベントをご案内するなど、転職という「点」ではなく、その後の人生まで見据えた「線」や「面」での伴走を徹底しています。
長期的な伴走の背景には、どのような仕組みがあるのでしょうか。
私たちの事業部の根底には「Not Money Motivation」というクレド（行動原則）があります。短期的な成約件数や売上の数字だけに追われるのではなく、求職者や企業にとっての本質的な課題解決にどれだけ貢献できたかを重視するカルチャーが根づいています。
だからこそ、チームのミーティングでも「転職ありきで進めよう」「とにかく採用を決めよう」という議論にはなりません。「この人にとって本質的な解決策は何か」「この企業にとっての真の経営課題は何か」に集中できるのです。
例えば、企業から「人が足りないので採用したい」とご相談いただいても、課題を紐解いていくと、既存社員のスキルアップで解決できるケースがあります。その場合は無理に採用を勧めず、当社の無料オンライン学習サービス「FINACラーニング」を活用した社内育成をご提案することもあります。
求職者の方々に対しても、「挑戦を急がず、今の環境でリーダー経験を積んでからの方が、将来の可能性が広がると思います」と、目先の転職を勧めるのではなく、中長期的なキャリアを見据えた選択肢をご提案することもあります。
受験生からCXOレイヤーまで。あらゆる層を網羅する支援体制
具体的にどのような層の方々をサポートされているのでしょうか。
私たちの支援領域は、大きく3つの柱で構成されています。
まずは、公認会計士やUSCPA、税理士といった士業・専門家層への支援です。当社は公認会計士資格を持つエージェントが在籍していることもあり、会計ファイナンス領域に特化したプロフェッショナルチームとして、実務の深い理解に基づいた専門性の高いサポートを提供できることが大きな強みです。
2つ目は、資格の学習経験者や若手層へのサポートです。公認会計士試験のために数千時間の学習を継続できる向上心は、それ自体が圧倒的なポテンシャルです。試験の合否にかかわらず、努力した方々がビジネスで活躍できる機会を提供することは、私たちの重要な使命です。
そして3つ目が、エグゼクティブ層の支援です。近年M&Aを通じてヘッドハンティング領域に強みを持つ専門チームが加わり、エグゼクティブ人材の支援体制も強化されました。これにより、若手・未経験層から専門家、そしてCXOレイヤーのハイキャリアまで、会計ファイナンス人材のキャリアパスをシームレスに支援できる体制が整っています。
事業の幅広さが、求職者様への柔軟な提案に繋がっているのですね。
その通りです。私たちは既存の求人に当てはめるだけでなく、必要であればファンドやVC、企業経営陣に直接働きかけ、ゼロからポジションを創出することもあります。例えばシニア層のCXO転職など、一般には求人情報が公開されていないポジションであっても、企業様側と求職者様側の双方に粘り強く対話や交渉を重ね、新たな活躍の場を生み出した事例もあります。
既存の枠組みにとらわれず、豊富なネットワークを活かして可能性を広げられる点は、私たちだからこそ提供できる支援の価値だと考えています。
AI時代だからこそ際立つ「人間の介在価値」
今後、「働く支援」をどのように進化させていきたいですか。
会計ファイナンス人材は、日本企業の競争力を高め、国力を底上げしていくための要です。今後は会計・財務領域にとどまらず、人事・法務・経営企画をはじめとする管理部門全般へと支援の幅を広げ、さらにはインドやシンガポールといったグローバル拠点への展開も視野に入れています。
さらに現在は、AIチャットボットによる簡易カウンセリングや、履歴書の自動生成、AIによる求人マッチングなど、テクノロジーを活用した仕組みの導入も進めています。ただし、私たちはテクノロジー単体に頼るつもりはありません。AIが書いた書類では採用担当者の心を動かせませんし、AIに選ばれたという理由だけで人生の決断を下せる求職者の方もいないからです。
大切なのは「人×AI」の掛け合わせです。作業の効率化は技術に任せつつ、人の熱量に気づいて背中を押すことや、その人の本質的な強みを見抜いて言葉に思いを宿すこと。そうした「人間しか提供できない介在価値」を研ぎ澄ませていくことこそが、私たちが果たすべき役割だと考えています。
最後に、FINACの挑戦を見守る皆様へメッセージをお願いします。
私たちは、損得抜きで人が好きで、目の前の方の成長や組織の発展を本気で応援したいと思うメンバーばかりです。
だからこそ私たちは、単なる人材紹介会社ではなく、キャリアの悩みから経営課題まで、あらゆる転機に頼っていただける「かかりつけ医」のような存在でありたいと願っています。
挑戦する個人、そして成長を目指す企業の皆様にとって、キャリアや採用に悩んだとき、いつでも安心して相談できる存在となれるよう、私たちはこれからも伴走を続けてまいります。